Как получить деньги за переработку: успешная практика по обращению в трудовую инспекцию
Исходные данные
Клиент работал водителем по трудовому договору с 15 сентября 2009 года. По условиям договора — 40-часовая рабочая неделя , рабочий день с 9:00 до 18:00 (с перерывом), выходные — суббота и воскресенье .
Однако фактически клиент выполнял разъездную работу по г. Москве , которая часто включала:
- Сверхурочные часы после 18:00
- Работу в выходные и нерабочие праздничные дни
При этом работодатель не оплачивал переработку , не предлагал компенсационный отдых, а также не вёл учёт времени работы вне графика.
В августе 2022 года руководитель Транспортного отдела устно потребовал от клиента составления графика дежурств для выполнения работы в выходные дни. График был принят в устной форме и действовал в неформате. При этом никакой дополнительной оплаты за такую работу не предусматривалось.
Задача
Необходимо было:
- Зафиксировать факт переработок и работы в выходные без оплаты ;
- Подготовить обращение в Государственную инспекцию труда в г. Москве ;
- Обосновать необходимость выплаты за сверхурочную работу и выходные дни ;
- Представить интересы клиента при проведении проверки;
- Добиться взыскания причитающихся выплат и соблюдения трудового законодательства.
Решение
Юристами была проведена следующая работа:
-
Проведён анализ и восстановлена хронология событий за весь период работы.
-
Собраны документы, подтверждающие:
- Факты работы в выходные и нерабочие дни
- Сверхурочные часы , подтверждённые путевыми листами
- Переписка с работодателем в мессенджерах, где давались указания о работе во внеурочное время
-
Составлено обращение (жалоба) в Государственную инспекцию труда в г. Москве , с просьбой:
- Проверить действия работодателя по вопросам оплаты труда и режима работы;
- Обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за переработку , работу в выходные и праздники согласно Трудовому кодексу РФ .
Результат
По результатам рассмотрения обращения:
- Инспекция труда провела внеплановую проверку;
- Было установлено, что работодатель не исполнял обязанности по оплате сверхурочной работы и выходных дней ;
- На основании выявленных нарушений клиент получил причиненные ему выплаты за переработку ;
- Работодатель был обязан привести свою деятельность в соответствие с требованиями законодательства о труде .
Таким образом, клиенту удалось добиться оплаты за переработку , несмотря на отсутствие формального графика и официальной оплаты со стороны компании.
Если вы столкнулись с ситуацией:
- Вас заставляют перерабатывать без оплаты ;
- Вы регулярно работаете в выходные или праздничные дни , но вам не платят;
- Ваш работодатель не платит за переработку ;
- Вы хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя ;
Наши специалисты готовы помочь:
- Консультировать по вопросам оплаты сверхурочных часов ;
- Подготовить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию ;
- Собрать доказательственную базу (переписка, путевые листы, акты, распоряжения);
- Организовать проверку инспекции труда ;
- Обеспечить защиту ваших прав как работника.
Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте: info@nuk-ru.ru , или оставить заявку через сайт.